Le concept
Avoir une vision pour éclairer l’action
En 2008, à la demande des DRH et dans la perspective de mieux se préparer à des situations d’incertitude, le Groupe RH&M a créé le Cercle de la Prospective RH.
Lieu unique, le Cercle de la Prospective RH (CPRH) est une instance de réflexion, de formation, de production et d’échange sur les mutations économiques, technologiques, sociétales et sociologiques qui vont impacter la stratégie RH et plus ouvrir de nouveaux champs d’action pour le DRH.
Le cercle de la Prospective RH répond aux préoccupations des DRH sur des problématiques complexes qui impacteront la stratégie RH et managériale à horizon 2030. La dimension innovante de CPRH est d’insuffler à ses 140 membres une culture de l’anticipation et de l’innovation.
CPRH, pionnier en prospective RH & managériale
JOUER LA DIVERSITE : CPRH est un club de DRH pour les DRH. Il y associe une diversité de chercheurs, experts en prospective, praticiens d’entreprise, professionnels RH et consultants experts, dans une optique d’échanges d’expériences et d’expertises.
UN CLUB PROSPECTIF : Le Cercle propose une démarche prospective pluridisciplinaire qui appréhende les réalités de l’entreprise en prenant en compte le maximum de variables. Aujourd’hui, les décideurs sont conduits à revisiter leur stratégie prévisionnelle et à anticiper les tendances, les risques et les opportunités. Le Cercle a pour ambition de permettre à ses membres d’anticiper les changements et, si possible, de les orienter et de les influencer pour que l’entreprise gagne en liberté et en maîtrise de son destin.
Le Cercle a pour vocation d’être :
UN LIEU DE FORMATION : Chaque membre participe à une demi-journée de formation d’initiation « obligatoire », afin de garantir une vision et un langage communs de la prospective.
QUI INSUFFLE UNE CULTURE DE LA PROSPECTIVE : Le Cercle permet aux DRH d’acquérir les bases de la technique prospective, leur donnant non seulement la faculté d’importer dans leur entreprise ce savoir-faire, mais aussi en leur donnant les moyens de sensibiliser leurs équipes, le COMEX, … dans une démarche innovante et créative.
UN RESEAU DE PROFESSIONNELS : qui se réunissent de manière conviviale, pour grandir en expertise, travailler et échanger avec un « regard neuf » et une « prospective attitude » !
Nos Objectifs
- Comprendre la Prospective et ses enjeux au service de la performance de l’entreprise
- S’approprier et pouvoir garantir une démarche pré-active et proactive
- Faire le tri entre les modes et les véritables tendances de fond
- Appréhender les mutations en élaborant sa stratégie par une méthode prospective
- Favoriser l’intelligence collective et l’appropriation
- Forger une vision d’un futur souhaitable au sein d’un futur pluriel
- Inventer une prospective managériale
Présidé par
Laurent CHOAIN,
Chief Human Resources Officer, MAZARS